員工年終獎(jiǎng)遭遇糾紛 如何維權(quán)

　　事件：歲末年初之際，年終獎(jiǎng)不發(fā)或少發(fā)的爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生。小謝最近就碰到了件郁悶的事情，小謝每年勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成中，年底的獎(jiǎng)金占了全年報(bào)酬的近1/3，但最近他卻從人事部聽到風(fēng)聲，今年因?yàn)閱挝坏男б娌缓�，可能全員不發(fā)年終獎(jiǎng)。這對(duì)小謝來說是不小的打擊，小謝一時(shí)心事重重，思量著萬一單位不發(fā)年終獎(jiǎng)自己要告單位需要做些什么準(zhǔn)備。

　　分析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。此外，在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　綜上一般而言，勞動(dòng)者需要對(duì)其可享受年終獎(jiǎng)的初步依據(jù)進(jìn)行證明。如果勞動(dòng)者已有初步證據(jù)證明雙方就年終獎(jiǎng)發(fā)放有約定或單位規(guī)定等，用人單位需對(duì)不予支付年終獎(jiǎng)的依據(jù)和理由進(jìn)行舉證。