離職競業(yè)補(bǔ)償應(yīng)如何計算個稅

問：你好，我單位與負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂了保密合同，約定負(fù)有保密義務(wù)的員工辭職時，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上月，有兩名負(fù)有保密義務(wù)的員工合同未到期提出辭職申請，支付的補(bǔ)償金該如何繳納個人所得稅？

答：根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的規(guī)定，對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅�？紤]到個人取得一次性補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。

因此，個人因合同未到期解除勞動合同取得的競業(yè)補(bǔ)償金，可適用國稅發(fā)〔1999〕178號和財稅〔2001〕157號的文件規(guī)定計算繳納個人所得稅。逐月或者按年發(fā)放時，應(yīng)將累計發(fā)放金額合并計算個人所得稅，可減去已申報繳納金額，采用特殊算法填報。