企業(yè)一次性支付給職工的解聘補(bǔ)償金需要扣繳個(gè)稅嗎

依法納稅是每一位公民和企業(yè)的責(zé)任與義務(wù)。稅收則是國(guó)家為滿足社會(huì)公共需要，憑借公共權(quán)力，按照法律所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，參與國(guó)民收入分配，強(qiáng)制地、無(wú)償?shù)厝〉秘?cái)政收入的一種方式。

問(wèn)：A公司由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要與本企業(yè)的部分職工解除勞動(dòng)合同，企業(yè)一次性給予補(bǔ)償，金額根據(jù)每人勞動(dòng)的時(shí)間長(zhǎng)短和崗位的不同從2萬(wàn)元到25萬(wàn)元不等。財(cái)務(wù)人員胡會(huì)計(jì)詢問(wèn)該筆補(bǔ)償收入是否應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅？

答：根據(jù)國(guó)家相關(guān)文件的規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分免征個(gè)人所得稅。補(bǔ)償包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用。

但需要注意的是，超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍的部分還是要按照工資薪金項(xiàng)目計(jì)征個(gè)稅的。當(dāng)然，考慮到個(gè)人取得的計(jì)稅收入數(shù)額較大，而且被解聘人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)個(gè)人取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)稅收入部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)平均。

具體計(jì)算方法為：個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)稅收入部分，除以個(gè)人在本企業(yè)工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人月工薪收入，減除費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，乘以適用稅率，減去速算扣除數(shù)，計(jì)算出相當(dāng)于一個(gè)月的稅款，再乘以工作年限數(shù)，最終得到這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)繳納的全部稅款。這里注意，工作年限數(shù)超過(guò)12年的按12計(jì)算。

例如，某位職工超過(guò)的部分有4萬(wàn)元，他在A公司實(shí)際工作了4年，以4萬(wàn)元除以4的商數(shù)1萬(wàn)元作為個(gè)人的月工薪收入，按稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。當(dāng)然，如果實(shí)際的工作年限超過(guò)12年，就按照12計(jì)算。