企業(yè)年金和職業(yè)年金繳費(fèi)的個(gè)人所得稅處理？

      企業(yè)年金和職業(yè)年金繳費(fèi)的個(gè)人所得稅處理?

1.企業(yè)和事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn),為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金(以下統(tǒng)稱年金)單位繳費(fèi)部分,在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí),個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅.

2.個(gè)人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個(gè)人繳費(fèi)部分,在不超過本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分,暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除.

3.超過本通知第一條第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳付的年金單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)部分,應(yīng)并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金所得,依法計(jì)征個(gè)人所得稅.稅款由建立年金的單位代扣代繳,并向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)解繳.

4.企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資.月平均工資按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算.月平均工資超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù).

職業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為職工崗位工資和薪級(jí)工資之和.職工崗位工資和薪級(jí)工資之和超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù).

企業(yè)年金是對(duì)國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充,是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系(由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成)的"第二支柱".在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國家中,企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃,又稱為"企業(yè)退休金計(jì)劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃",并且成為所在國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分.

通過建立個(gè)人賬戶的方式,由企業(yè)和職工定期按一定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)(其中職工個(gè)人少繳或不繳費(fèi)),職工退休時(shí)的企業(yè)年金水平取決于資金積累規(guī)模及其投資收益.其基本特征是:(1)簡便易行,透明度較高;(2)繳費(fèi)水平可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況作適當(dāng)調(diào)整;(3)企業(yè)與職工繳納的保險(xiǎn)費(fèi)免予征稅,其投資收入予以減免稅優(yōu)惠;(4)職工個(gè)人承擔(dān)有關(guān)投資風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)原則上不負(fù)擔(dān)超過定期繳費(fèi)以外的保險(xiǎn)金給付義務(wù);

DC計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)在于:(1)簡便靈活,雇主不承擔(dān)將來提供確定數(shù)額的養(yǎng)老金義務(wù),只需按預(yù)先測算的養(yǎng)老金數(shù)額規(guī)定一定的繳費(fèi)率,也不承擔(dān)精算的責(zé)任,這項(xiàng)工作可以由人壽保險(xiǎn)公司承擔(dān);(2)養(yǎng)老金計(jì)入個(gè)人賬戶,對(duì)雇員有很強(qiáng)的吸引力,一旦參加者在退休前終止養(yǎng)老金計(jì)劃時(shí),可以對(duì)其賬戶余額處置具有廣泛選擇權(quán);(3)本計(jì)劃的企業(yè)年金不必參加養(yǎng)老金計(jì)劃終止的再保險(xiǎn),如果雇員遇到重大經(jīng)濟(jì)困難時(shí),可以隨時(shí)終止養(yǎng)老金計(jì)劃,并不承擔(dān)任何責(zé)任.

DC計(jì)劃也有其自身的缺陷:(1)雇員退休時(shí)的養(yǎng)老金取決于其個(gè)人賬戶中的養(yǎng)老金數(shù)額,參加養(yǎng)老金計(jì)劃的不同年齡的雇員退休后得到的養(yǎng)老金水平相差比較大;(2)個(gè)人賬戶中的養(yǎng)老金受投資環(huán)境和通貨膨脹的影響比較大,在持續(xù)通貨膨脹,投資收益不佳的情況下,養(yǎng)老金難以保值增值;(3)DC計(jì)劃鼓勵(lì)雇員在退休時(shí)一次性領(lǐng)取養(yǎng)老金,終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,但因?yàn)橐淮晤I(lǐng)取數(shù)額比較大,退休者往往不得不忍受較高的所得稅率;此外,DC計(jì)劃的養(yǎng)老金與社會(huì)保障計(jì)劃的養(yǎng)老金完全脫鉤,容易出現(xiàn)不同人員的養(yǎng)老金替代率偏高或偏低.