職工福利費的個稅風險分析？

職工福利費的個稅風險分析?

1、如果是貨幣性補貼，應區(qū)分兩種情況判斷：

——按照公告歸屬于工資薪金的，按照工資薪金的規(guī)則合并繳納個稅；

——不屬于工資薪金的福利性質補貼，大約有八種，除符合條件的誤餐補助、差旅費補助、生活補助費及一定范圍內的交通補助和通訊補助之外，其他任何形式的貨幣補貼均應并入當期工資繳納個稅。

2、如果是發(fā)放實物，無論是個別人的獎勵計入工資薪金還是人人有份計入職工福利費，按照稅法規(guī)定均應繳納個稅。

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十條：“個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額，無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。”

集體福利性消費通常不需要并入員工工資薪金繳納個稅。

現在的中國個人所得稅是不是只要是發(fā)給員工的福利都要納入當月的薪酬計算個人所得稅？

根據個人所得稅法的規(guī)定原則，對于發(fā)給個人的福利，不論是現金還是實物，均應繳納個人所得稅。但目前我們對于集體（非人人有份）享受的、不可分割的、非現金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

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