實(shí)習(xí)生如何繳個(gè)稅？

實(shí)習(xí)生如何繳個(gè)稅?

勞務(wù)報(bào)酬所得，一般來(lái)說(shuō)，還應(yīng)具備以下特征：(1)受雇者不固定或不長(zhǎng)期在受雇單位從事工作;(2)受雇者從事的工作不是受雇單位員工日常工作范圍，而是一項(xiàng)特殊工作;(3)受雇者承攬的業(yè)務(wù)是臨時(shí)性的，業(yè)務(wù)完成受雇者就離開(kāi)受雇單位。

工資、薪金所得，一般來(lái)說(shuō)，受雇者是要長(zhǎng)期或固定為受雇單位提供服務(wù)，受雇者屬于受雇單位必需的日常勞動(dòng)者。

對(duì)于《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告》規(guī)定，實(shí)習(xí)生取得的收入按照工資、薪金所得在企業(yè)所得稅上處理。筆者認(rèn)為，這是有前提的，即實(shí)習(xí)生所從事的工作應(yīng)當(dāng)是實(shí)習(xí)單位員工所從事的工作，實(shí)習(xí)生應(yīng)和員工一起從事某一項(xiàng)工作，而不是特殊工作。比如，某一個(gè)實(shí)習(xí)生是學(xué)習(xí)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的，到某商場(chǎng)去實(shí)習(xí)，如果實(shí)習(xí)生到賣(mài)場(chǎng)里跟員工一起去賣(mài)貨，那么，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)階段取得的收入，就應(yīng)當(dāng)按照工資、薪金所得計(jì)算個(gè)稅;倘若，商場(chǎng)認(rèn)為該實(shí)習(xí)生很有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論水平，讓他跟著員工去賣(mài)貨很可惜，于是就臨時(shí)開(kāi)一個(gè)培訓(xùn)班，讓該實(shí)習(xí)生輪流給商場(chǎng)員工講授市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的知識(shí)。那么，該實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)階段取得的收入，就應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算個(gè)稅。

對(duì)于國(guó)家稅務(wù)總局公告規(guī)定的，季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工，用工單位支付的所得，如果按工資、薪金所得處理，應(yīng)當(dāng)是受雇個(gè)人從事非獨(dú)立個(gè)人勞動(dòng)所得，是由用工單位指定或安排并接受統(tǒng)一管理，從事用工單位經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)工作的這種情形。如果不屬于這種情形的，受雇人員取得的收入就應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算個(gè)稅。因此，實(shí)務(wù)中，具體問(wèn)題應(yīng)當(dāng)具體分析，不能一概而論，生搬硬套稅收政策。

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