職工領(lǐng)取的企業(yè)解散一次性補(bǔ)償如何做稅務(wù)處理？

職工領(lǐng)取的企業(yè)解散一次性補(bǔ)償如何做稅務(wù)處理?

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》規(guī)定:"對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按'工資、薪金所得'項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅."該文件第二條規(guī)定:"考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入,因此,對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均.具體平均辦法為:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅.個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過(guò)12年的按12計(jì)算."

根據(jù)上述規(guī)定,個(gè)人因上述情況取得一次性補(bǔ)償收入的,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄�工資3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分應(yīng)按上述178號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅.

為便于理解,現(xiàn)舉例如下:

2006年北京市甲廠職工王某在此廠工作15年后被解聘,取得一次性補(bǔ)償12萬(wàn)元,單位如何代扣代繳個(gè)人所得稅?

1.王某實(shí)際取得收入120000元

2.如果北京市2005年職工平均工資15600元3倍工資=15600×3=46800(元)

3.超3倍工資部分計(jì)稅應(yīng)納稅額={[(120000-46800)÷12-1600]×15%-125}×12=6600(元)

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