績效獎(jiǎng)個(gè)人所得稅怎么計(jì)算？

績效獎(jiǎng)個(gè)人所得稅怎么計(jì)算?

《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第八條“個(gè)人所得稅,以所得人為納稅義務(wù)人,以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人.” 《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條“稅法第二條所說的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：（一）工資、薪金所得,是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得.” 第三十五條“扣繳義務(wù)人在向個(gè)人支付應(yīng)稅款項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)依照稅法規(guī)定代扣稅款,按時(shí)繳庫,并專項(xiàng)記載備查.前款所說的支付,包括現(xiàn)金支付、匯撥支付、轉(zhuǎn)賬支付和以有價(jià)證券、實(shí)物以及其他形式的支付.”第九條“扣繳義務(wù)人每月所扣的稅款,自行申報(bào)納稅人每月應(yīng)納的稅款,都應(yīng)當(dāng)在次月七日內(nèi)繳入國庫,并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表.工資、薪金所得應(yīng)納的稅款,按月計(jì)征,由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月七日內(nèi)繳入國庫,并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送納稅申報(bào)表.特定行業(yè)的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款,可以實(shí)行按年計(jì)算、分月預(yù)繳的方式計(jì)征,具體辦法由國務(wù)院規(guī)定.” 因而,從上述規(guī)定可以得出結(jié)論,貴企業(yè)這種操作方法有兩處不當(dāng)：1、個(gè)人所得稅應(yīng)以扣繳義務(wù)人在向個(gè)人實(shí)際支付應(yīng)稅款項(xiàng)時(shí)進(jìn)行代扣代繳,而貴企業(yè)每個(gè)月份扣繳考核將個(gè)人所得稅時(shí)實(shí)際并未向個(gè)人支付但卻代扣代繳了個(gè)人所得稅,這是其一.、個(gè)人所得稅應(yīng)以扣繳義務(wù)人在向個(gè)人實(shí)際支付應(yīng)稅款項(xiàng)時(shí)進(jìn)行代扣代繳,而貴企業(yè)在半年考核后將暫扣部分一次兌現(xiàn)時(shí)應(yīng)為實(shí)際繳納個(gè)人所得稅時(shí),而貴企業(yè)卻未在實(shí)際進(jìn)行支付時(shí)履行代扣代繳義務(wù).因而,貴企業(yè)如果確實(shí)采取這種考核辦法正確的做法應(yīng)為：在每月只按實(shí)際支付個(gè)人的工資進(jìn)行代扣代繳個(gè)人所得稅,在半年實(shí)際支付考核獎(jiǎng)時(shí)與支付當(dāng)月的工資、薪金合并計(jì)算代扣代繳當(dāng)月個(gè)人所得稅.或者貴企業(yè)也可以采用年終一次性獎(jiǎng)金的計(jì)算方法,《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》規(guī)定“ 二、納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金,單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅,并按以下計(jì)稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù).” 但采取這種方法對貴企業(yè)目前的考核方式而言,還需要注意,在國稅文件規(guī)定“ 三、在一個(gè)納稅年度內(nèi),對每一個(gè)納稅人,該計(jì)稅辦法只允許采用一次.”

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