長寧區(qū)財政局全面落實高級會計人才發(fā)展戰(zhàn)略！

為提升本區(qū)高級會計人才整體素質，充分發(fā)揮輻射和領頭羊作用，長寧區(qū)財政局聚焦高端會計人才培養(yǎng)，著力打造一支適應經濟社會發(fā)展和全國會計事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求的高級會計管理人才隊伍。

一、精心組織，遴選推薦會計高級（后備）人才。積極響應市財政局2021年度上海市會計高級（后備）人才培養(yǎng)選拔工作，廣泛進行宣傳動員，鼓勵符合條件的人員踴躍報名，并做好參評人員資料的前期審核和報送工作。經自主報名、財政審核、選拔筆試、綜合評定和擇優(yōu)錄取等步驟，長寧區(qū)申報的38名參評人員中共有12名被錄取2021年度上海市會計高級（后備）人才培養(yǎng)名單，錄取率達到31.6%，高出全市平均錄取率15個百分點。

二、加強培訓，提供重視會計人才的環(huán)境。重視會計人才的日常投入，定期對會計人員進行培訓和后續(xù)教育，通過搭建“長寧會計”互聯(lián)網平臺，利用專業(yè)機構在課程設計和制作上的優(yōu)勢，為全區(qū)會計人員免費提供個性化、針對性的課程體系，網絡視頻課程達200門。積極向市財政局爭取培訓名額，推選企業(yè)高端會計人員參加國家會計學院培訓班等，優(yōu)化我區(qū)會計人員結構，促進會計人員隊伍執(zhí)業(yè)素質整體提升。

三、服務企業(yè)，發(fā)揮高端會計人才引領作用。 積極配合市財政局開展上海優(yōu)秀會計人才與小微企業(yè)幫扶結對活動，為第六期優(yōu)秀會計人才班小組與上海偉道安全服務公司牽線搭橋簽訂幫扶協(xié)議。小組成員結合專業(yè)知識，通過走訪企業(yè)、了解需求，確定課題，開展調研，研究對策，就如何平衡偉道公司與上游公司的關系、如何拓展業(yè)務、如何進行激勵機制設計等方面提出建議和措施。根據小組的建議，偉道公司進行了一系列改革，在后疫情時代中依舊保持了往良性發(fā)展的勢頭。

發(fā)布日期：2021年07月16日