蘇人社函[2024]159號 江蘇省人力資源和社會保障廳關于進一步做好崗位信息籌集發(fā)布工作的通知

江蘇省人力資源和社會保障廳關于進一步做好崗位信息籌集發(fā)布工作的通知

蘇人社函〔2024〕159號             2024-04-15

各設區(qū)市人力資源社會保障局：

　　高素質的勞動者是新質生產力的第一要素，為進一步規(guī)范求職招聘程序，增強勞動者求職信息透明度，促進公平就業(yè)，現(xiàn)就崗位信息籌集發(fā)布等事項通知如下：

　　一、建全歸集機制。建立健全政府投資開發(fā)崗位信息對接機制，加強與國資委、教育廳、宣傳部、工會、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會等政府部門、社會團體和人力資源服務機構的合作力度，拓展崗位信息獲取路徑和渠道，定期梳理采集國有企事業(yè)單位公開招聘、中央和地方各類基層項目等信息。通過窗口經辦、上門服務、電話溝通、網(wǎng)絡登記等多種渠道，定期了解各類企業(yè)用工情況和招聘計劃，及時采集優(yōu)質崗位信息。

　　二、建立統(tǒng)一平臺。打造全省統(tǒng)一發(fā)布平臺，通過專業(yè)化公共人力資源市場、規(guī)范化零工市場、“家門口”就業(yè)工作站等線下載體和“就在江蘇”智慧就業(yè)服務平臺、“蘇心聘”“高校畢業(yè)生掌上寶”微信支付寶小程序、“就在江蘇”抖音服務號等線上載體向社會公開發(fā)布崗位信息并進行動態(tài)更新。嚴格崗位審核，強化崗位數(shù)據(jù)管理運用，打造權威、優(yōu)質、高效的就業(yè)服務平臺，進一步提升“尋找工作崗位，就上人社平臺”的社會信任度。

　　三、促進崗位共享。充分發(fā)揮“就在江蘇”智慧就業(yè)服務平臺與教育廳江蘇大學生智慧就業(yè)服務平臺底層貫通、數(shù)據(jù)共享資源優(yōu)勢，不斷優(yōu)化人社部“百萬就業(yè)見習崗位募集計劃”服務平臺江蘇模塊功能，持續(xù)加大“就在江蘇”智慧就業(yè)服務平臺、“高校畢業(yè)生掌上寶”的推廣應用，著力建設“就在江蘇”智慧就業(yè)服務平臺國有企業(yè)崗位發(fā)布專區(qū)，推進各類型國有企業(yè)使用“就在江蘇”平臺，公開崗位發(fā)布渠道，加強崗位發(fā)布頻次，強化信息宣傳力度，促進崗位共享。

　　四、加大宣傳力度。持續(xù)開展行業(yè)性、區(qū)域性、群體性等線上線下招聘活動，依托“就在江蘇”抖音服務號、微信視頻號，排定全省直播帶崗活動計劃，做好直播帶崗信息推廣，提高國有企業(yè)崗位等各類崗位信息傳播廣度和深度。在直播帶崗、人社數(shù)字直播間、云端探崗、人才夜市等舉辦期間，預先向社會發(fā)布活動預告和崗位信息，借助活動平臺、企業(yè)群、高校群、微信公眾號等多種途徑進行推送。通過在線訪談、直播、深入單位宣講等形式，解讀就業(yè)、引才政策，擴大知曉度。

　　五、做優(yōu)職業(yè)指導。完善多層次、多樣化的指導培訓模式，不斷滿足新形勢下青年群體求職需求，為高校畢業(yè)生提供就業(yè)指導、職業(yè)規(guī)劃、政策解讀、崗位推薦等全方位服務。聯(lián)合有關高校，針對就業(yè)風險開展相應培訓，引導畢業(yè)生通過正規(guī)渠道求職就業(yè)，幫助高校畢業(yè)生合理規(guī)劃職業(yè)生涯、實現(xiàn)盡快就業(yè)、體現(xiàn)自身價值。依托省級職業(yè)指導專家團，深入校園定期開展職業(yè)指導服務活動，提高全省高校畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃和求職防詐能力。

　　六、規(guī)范市場秩序。進一步加強市場監(jiān)管，規(guī)范市場秩序，制定出臺《江蘇省人力資源市場條例》。按照部署會同相關部門開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，嚴厲打擊“黑職介”、網(wǎng)絡虛假招聘等違法違規(guī)行為，凈化人力資源市場環(huán)境。優(yōu)化暢通維權渠道，依法快查快處舉報投訴，切實維護勞動者合法權益。繼續(xù)加強誠信體系建設，認定全省誠信人力資源服務機構，指導省行業(yè)協(xié)會組織開展全省人力資源服務機構信用等級評價工作，教育引導人力資源服務機構合法合規(guī)經營。

　　各地要加強組織領導，主動作為，強化責任，切實做好崗位信息籌集發(fā)布工作，有效推動市場供需兩端信息渠道暢通和動態(tài)精準匹配，促進勞動者在我省更好就業(yè)。

江蘇省人力資源和社會保障廳

2024年4月13日